| Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
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Respecto a las barreras externas que se pueden encontrar las personas para insertarse laboralmente a nivel general, considero que son cuatro: la edad, el aspecto físico, el género y nacionalidad. Estas cuatro formas de discriminación son mucho más palpables en las mujeres que en los hombres. Además de falta de orientación adecuada para este colectivo, la temporalidad de los puestos de trabajo (entrada y salida del mercado laboral constantemente y lo que ello implica). CRISTINA LUIS PEREZ 05/05/2022 23:03:09 |
Como se ha podido comprobar a lo largo de los contenidos del módulo 1, las mujeres sufren una mayor discriminación a la hora de encontrar un empleo que los hombres por diversas razones, como por ejemplo: la precarización del empleo, la menor tasa de actividad y mayor tasa de desempleo.
A lo largo de toda la vida laboral existen diferentes etapas con sus dificultades para encontrar un empleo; cuando tienes veinte años falta la experiencia, cuando tienes treinta quizá ya tienes experiencia y estás encontrado el camino laboral pero llegan los hijos/as (no para todas) y cuando tienes más de cuarenta tienes la experiencia pero te dicen que eres "mayor" para desempeñar tu laboral profesional.
La cuestión es que esta situación se endurece mucho más cuando se trata de mujeres mayores de 45 años en búsqueda de empleo, y es que para muchas empresas tener más de 45 significa no estar actualizadas digitalmente, no desempeñar las funciones todo lo rápido que les gustaría, no adaptarse a los cambios que pide el mercado, la salud está más resentida, etc.
Teniendo en cuenta toda esa información y añadimos características personales como el cuidado de hijos/as (cada vez la maternidad se atrasa más), personas mayores y / o dependientes, ya que seguimos siendo nosotras las que nos ocupamos mayormente de las tareas de cuidados, y las políticas reales y efectivas de conciliación brillan por su ausencia, ¿Cómo no van a encontrar dificultades para conseguir un empleo con más de 45 años?
Ejemplo de ello es el número de plazas y de guarderías públicas, además de su horario. ¿Alguien me puede explicar cómo una guardería pública puede tener horarios para trabajadoras/es con horario de funcionariado?, o los años que tarda en resolver la Administración Pública las resoluciones de Grado de Dependencia y los servicios necesarios para el cuidado y atención de esas personas. ¿Qué hacen las mujeres con trabajos en turnos partidos, como por ejemplo, en muchas tiendas de centros comerciales, limpiadoras, o la rama de hostelería que suelen tener turno de noche? Si estas mujeres no tienen apoyo de sus parejas o familiares, ¿Cómo van a trabajar una jornada completa? Con esto tenemos como resultado trabajos muy precarios y a media jornada, por lo que cotizarán menos y todo lo que ello conlleva, y menos ingresos económicos, por lo que serán más pobres, y con suerte si consiguen un empleo.
CRISTINA RUIZ PEREZ
En este módulo hemos visto las principales brechas, desigualdades y discriminaciones de género en el ámbito del empleo, pero ¿cómo influyen en la búsqueda de empleo de las personas mayores de 45 años?
Primeramente hay que nombrar la socialización que se da en este ámbito dependiendo de si eres mujer u hombre. Comenzando por los roles, a las mujeres se les atribuye actividades de crianza y cuidados (enlazados a los estereotipos que se tienen de ella siendo dulce, frágil, sensible, cuidadora, etc); mientras a los hombres se les atribuye un rol de productividad,protección, fuerza, (enlazados con los estereotipos de fuerza, dominación, fortaleza). Hay que añadir también que las mujeres están más expuestas a realizar el trabajo no remunerado ya que lo tienen asumido.
Además de la edad que ya es difícil para encontrar empleo, a las mujeres se le añade el genero y los prejuicios que hay sobre ellas.
Primero, esta la preparación, se sobreentiende que las mujeres de esta edad en desempleo no tienen estudios o independencia dado que se han dedicado a las labores domesticas, eso hace que solo puedan acceder a empleos mal remunerados; deben hacer frente a la brecha salarial; menos participación en la vida publica; techo de cristal; suelo pegajoso que se da y mas sobre esta edad en la que si siempre han sido amas de casa más se dificulta su búsqueda; segregación horizontal lo que hace que no puedan avanzar o dedicarse a otro ámbito ; segregacionismos vertical donde si un hombre o mujer se decantan por el mismo puesto, problablemente, el trabajo lo conseguirá el hombre.
Dejo un articulo del periódico "Es diario" hablando sobre esto en 2019 donde el 64% de los parados de largo duración eran mujeres.
www.eldiario.es/economia/gobierno-pretender-personas-desempleadas-duracion_1_1629259.html
NAYUA NASSIN AHMED
05/05/2022 18:55:59
| En este foro nos gustaría reflexionar sobre cómo influyen las brechas, desigualdades y discriminaciones de género en la búsqueda de empleo de hombres y mujeres mayores de 45 años: - ¿Qué barreras externas e internas nos estamos encontrando? Con barreras externas nos referimos a factores y condicionantes externos a las personas y con barreras internas a factores y condicionantes propios de cada persona. - ¿Identificamos alguna necesidad específica? - Además de responder a estas preguntas te animamos a compartir en el foro alguna noticia, artículo, informe o recurso útil de cara a la intervención (novedades legislativas, situación del mercado de trabajo en nuestro territorio de actuación, etc) Para participar en este foro pincha en 'nuevo mensaje' y realiza tu aportación. Puedes incluir links o anexar documentos y/o imágenes. Muchas gracias. |
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Ana Rojas Martín 28/03/2022 14:59:27 (1vistas, 8 respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| En este foro nos gustaría reflexionar sobre cómo influyen las brechas, desigualdades y discriminaciones de género en la búsqueda de empleo de hombres y mujeres mayores de 45 años: - ¿Qué barreras externas e internas nos estamos encontrando? Con barreras externas nos referimos a factores y condicionantes externos a las personas y con barreras internas a factores y condicionantes propios de cada persona. - ¿Identificamos alguna necesidad específica? - Además de responder a estas preguntas te animamos a compartir en el foro alguna noticia, artículo, informe o recurso útil de cara a la intervención (novedades legislativas, situación del mercado de trabajo en nuestro territorio de actuación, etc) Para participar en este foro pincha en 'nuevo mensaje' y realiza tu aportación. Puedes incluir links o anexar documentos y/o imágenes. Muchas gracias. |
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ESTHER LOPEZ LLAMAS 26/04/2022 11:58:01 (16 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| ----- Mensaje original ----- En este foro nos gustaría reflexionar sobre cómo influyen las brechas, desigualdades y discriminaciones de género en la búsqueda de empleo de hombres y mujeres mayores de 45 años: - ¿Qué barreras externas e internas nos estamos encontrando? Barreras Externas: Existen prejuicios y estereotipos en la sociedad que le asignan a las mujeres determinados puestos de trabajo y que no están cualificadas para otros y si están cualificadas que no van a saber realizarlos. Barreras internas: -Las mujeres no suelen tener experiencia y si tienen experiencia esta es en B, por lo que en la mayoría de ocasiones no la pueden demostrar. -Se han dedicado durante años al cuidado de sus descendientes, ascendientes y del hogar lo que hace que haga mucho tiempo que no tienen experiencia acreditable y demostrable. - ¿Identificamos alguna necesidad específica? Si una mayor formación y más recursos para personas que se encuentren en esta edad. Que realicen prácticas para adquirir nuevos conocimientos. Es muy importante el acceso a las nuevas tecnologías y la importancia del manejo de la misma. - Además de responder a estas preguntas te animamos a compartir en el foro alguna noticia, artículo, informe o recurso útil de cara a la intervención (novedades legislativas, situación del mercado de trabajo en nuestro territorio de actuación, etc) La Renta Activa de Inserción para desempleados de larga duración mayores de 45 años. Esta ayuda extraordinaria de 463 euros al mes, se concede durante 11 meses a trabajadores mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración. Es importante que las personas conozcan esta ayuda, ya que en muchas ocasiones es el único ingreso que tienen. Es importante remarcar que ahora únicamente se mira el ingreso de la persona, lo que beneficia a las mujeres mayores de 52 años y que tengan cotizado más de 15 años, ya que con esta ayuda continúan cotizando y en un futuro les sirve para la cotización. |
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Manuela María Posada Gabela 30/04/2022 12:42:35 (12 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| Buenos días, he leído este párrafo y (aunque no es exactamente la materia de este curso, com extrabajadora del servicio público de empleo tanto a nivel autonómico como estatal) me gustaría aclarar algo. "La Renta Activa de Inserción para desempleados de larga duración mayores de 45 años. Esta ayuda extraordinaria de 463 euros al mes, se concede durante 11 meses a trabajadores mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración. Es importante que las personas conozcan esta ayuda, ya que en muchas ocasiones es el único ingreso que tienen. Es importante remarcar que ahora únicamente se mira el ingreso de la persona, lo que beneficia a las mujeres mayores de 52 años y que tengan cotizado más de 15 años, ya que con esta ayuda continúan cotizando y en un futuro les sirve para la cotización." En este párrafo creo que se están mezclando 2 prestaciones asistenciales distintas, una es la Renta Activa de Inserción para mayores de 45 años desemplead@s de larga duración (inscrit@s mínimo un año en la oficina de empleo), mujeres víctimas de violencia de género (no necesitan antigüedad en desempleo) o personas con discapacidad (también desemplead@s de larga duración) y se tienen en cuenta las rentas de la unidad familiar, se recibe durante 11 meses y va ligada a una tutoría con personal de orientación para ayudar en su reinserción laboral, con un itinerario profesional, etc. Y otra, muy distinta, es el subsidio para mayores de 52 años en el que sí sólo se miran los ingresos de la persona y si tiene como mínimo cotizados 15 años en su vida laboral (para el cómputo se pueden tener en cuenta cotizaciones de países de la Unión Europea también si se pueden comprobar oficialmente), este si irá de los 52 años (o el momento en que solicite la persona) a la edad en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social indique que se puede jubilar , si cotiza para dicha jubilación y se puede interrumpir si se encuentra trabajo y despues reanudar... Esto último también se puede hacer con la RAI (y con todas las prestaciones, claro, porque lo principal es trabajar). Adjunto un archivo con notas informativas de ambas. Espero haber ayudado. Saludos, Manuela |
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Ana Rojas Martín 03/05/2022 11:10:01 (0 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| Muchas gracias Manuela por las aclaraciones ----- Mensaje original ----- Buenos días, he leído este párrafo y (aunque no es exactamente la materia de este curso, com extrabajadora del servicio público de empleo tanto a nivel autonómico como estatal) me gustaría aclarar algo. "La Renta Activa de Inserción para desempleados de larga duración mayores de 45 años. Esta ayuda extraordinaria de 463 euros al mes, se concede durante 11 meses a trabajadores mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración. Es importante que las personas conozcan esta ayuda, ya que en muchas ocasiones es el único ingreso que tienen. Es importante remarcar que ahora únicamente se mira el ingreso de la persona, lo que beneficia a las mujeres mayores de 52 años y que tengan cotizado más de 15 años, ya que con esta ayuda continúan cotizando y en un futuro les sirve para la cotización." En este párrafo creo que se están mezclando 2 prestaciones asistenciales distintas, una es la Renta Activa de Inserción para mayores de 45 años desemplead@s de larga duración (inscrit@s mínimo un año en la oficina de empleo), mujeres víctimas de violencia de género (no necesitan antigüedad en desempleo) o personas con discapacidad (también desemplead@s de larga duración) y se tienen en cuenta las rentas de la unidad familiar, se recibe durante 11 meses y va ligada a una tutoría con personal de orientación para ayudar en su reinserción laboral, con un itinerario profesional, etc. Y otra, muy distinta, es el subsidio para mayores de 52 años en el que sí sólo se miran los ingresos de la persona y si tiene como mínimo cotizados 15 años en su vida laboral (para el cómputo se pueden tener en cuenta cotizaciones de países de la Unión Europea también si se pueden comprobar oficialmente), este si irá de los 52 años (o el momento en que solicite la persona) a la edad en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social indique que se puede jubilar , si cotiza para dicha jubilación y se puede interrumpir si se encuentra trabajo y despues reanudar... Esto último también se puede hacer con la RAI (y con todas las prestaciones, claro, porque lo principal es trabajar). Adjunto un archivo con notas informativas de ambas. Espero haber ayudado. Saludos, Manuela ---------------------------- |
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Almudena Franco Cadenas 26/04/2022 14:15:52 (14 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| ----- Mensaje original ----- En este foro nos gustaría reflexionar sobre cómo influyen las brechas, desigualdades y discriminaciones de género en la búsqueda de empleo de hombres y mujeres mayores de 45 años: - ¿Qué barreras externas e internas nos estamos encontrando? Con barreras externas nos referimos a factores y condicionantes externos a las personas y con barreras internas a factores y condicionantes propios de cada persona. - ¿Identificamos alguna necesidad específica? - Además de responder a estas preguntas te animamos a compartir en el foro alguna noticia, artículo, informe o recurso útil de cara a la intervención (novedades legislativas, situación del mercado de trabajo en nuestro territorio de actuación, etc) Para participar en este foro pincha en 'nuevo mensaje' y realiza tu aportación. Puedes incluir links o anexar documentos y/o imágenes. Muchas gracias. ---------------------------- Buenos días de nuevo: -¿Qué barreras externas e internas nos estamos encontrando? Como barreras externas y quizás las más importantes son el propio desempleo y la precariedad laboral, como factor de riesgo y que afecta más a las mujeres, al sufrir desigualdades y discriminación de género que impiden o dificultan nuestra inserción laboral en condiciones de igualdad. De todo esto se deriva la necesidad de trabajar para combatir y visibilizar estas barreras con acciones de carácter integral. Como barreras internas, mencionaría el autoconcepto y la autoestima de las propias mujeres en estos procesos de búsqueda de empleo. Trabajar igualmente para proporcionar herramientas y técnicas que fomenten estos dos aspectos tan necesarios. -¿Identificamos alguna necesidad específica? Debemos fomentar la empleabilidad, el empoderamiento y el conocimiento de sus derechos en todos los ámbitos, trabajando la sensibilización en igualdad con las empresas y otros agentes implicados. -La necesidad de conciliar La dificultad de encontrar oportunidades es mayor cuando, además de un trabajo estable, lo que se busca es la posibilidad de conciliar la vida profesional y personal. Y de acuerdo el informe de LinkedIn, las perspectivas son incluso más negativas en el caso de las mujeres, ya que el 38% de las entrevistadas destacan este factor como un "gran obstáculo". Y el sesgo de género pone una mayor carga sobre los hombros de las trabajadoras. Así lo explica Verónica Aguado: "Todavía se tiene la idea mayoritaria de que quienes tienen que conciliar son las mujeres y esto da lugar a la no corresponsabilidad y a un reparto no equitativo en las tareas que repercute en dobles jornadas, roles y estereotipos de cuidados de menores o mayores, reducciones salariales y cotizaciones inferiores". Resultado de estas dificultades añadidas son la brecha salarial, que se situó en el 26,5% a cierre de 2018, por encima del 25,3% de 2017, o la escasez de mujeres en puestos de dirección. |
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María Susana Vila Rodríguez 27/04/2022 13:17:24 (12 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| El desempleo es de carácter estructural, es decir, va unido a la estructura del sistema productivo y económico de un país. Su incidencia y evolución están sujetas a las situaciones económica y política del mismo, según las cuales se desarrollan unas medidas determinadas para regular el mercado de trabajo. Evidentemente, estos son aspectos externos a las personas en situación de desempleo en los que no pueden incidir directamente, sino que se tienen que adaptar a los continuos cambios y exigencias del mercado laboral. Después encontramos factores internos de la persona en desempleo que dificultan o facilitan su inserción en el tejido productivo, como pueden ser la motivación o la falta de ella, su autoestima, la baja cualificación,... etc. Pero es que en el caso de las mujeres hay componentes añadidos que nos colocan en una situación, más aún, de constante vulnerabilidad y posición subordinada en el sistema social, debido a la socialización diferenciada que hace que sobre las niñas y las mujeres se impongan roles y estereotipos sexistas que hacen que recaigan sobre nosotras responsabilidades en exclusividad de cuidado de menores (la crianza) o de personas mayores dependientes de la familia, así como todo un compendio de tareas domésticas y organizativas del hogar, trámites y otras actividades inherentes. Todo ello no es ni valorado ni reconocido. Por tanto experimentamos en determinados momentos de nuestra vida un parón en las trayectorias laboral y profesional, a las que luego, según los casos, es más difícil reincorporarnos y sobreponernos. Por lo que podemos decir que son barreras externas la situación política y económica del país con su constante cambio en el mercado de trabajo, y especialmente para las mujeres, se suman estos componentes propios de un sistema patriarcal donde los hombres son centro y medida de todas las cosas. En cuanto a barreras internas, puede suceder que tras un largo tiempo en desempleo, (debido a esas fluctuaciones del mercado laboral o por cualquier otra causa como enfermedad o accidente), se den consecuencias como la baja autoestima, la baja motivación, o también la desconfianza en la formación continua necesaria para adaptarnos a los requisitos de los nuevos puestos de trabajo. Otra vez en este punto somos las mujeres las que partimos de una situación de desventaja, ya que interrumpimos no solo nuestra trayectoria laboral, sino que también la profesional o nuestra formación durante los años en los que criamos a nuestros hijos e hijas o bien cuidamos de familiares dependientes, de cara a nuestra reinserción laboral. Las necesidades específicas que observo son numerosas. Como por ejemplo: - promocionar políticas para derribar estereotipos y roles sexistas a través de la educación infantil, primaria y secundaria; también a través de la política interna de las empresas, algo que muchas veces está contemplado en sus planes de igualdad, pero no siempre; aunque sobre todo se hace necesario el control de la publicidad sexista y los contenidos de los canales privados de TV, ya que son un potentísimo agente de socialización. - medidas reales y efectivas para las mujeres que superen la desventaja de la que parten en sus trayectorias laborales. Tales como pueden ser medidas específicas de ayuda en la maternidad. A este respecto, me gustaría compartir la siguiente noticia, donde, sin ser un caso único, se comprueba que las medidas para la igualdad no son efectivas si no se dirigen a las que sufrimos la discriminación, que somos las mujeres: www.lavozdegalicia.es/noticia/pontevedra/marin/2018/09/05/mellizas-llevaron-papa-podio/0003_201809P5C8993.htm Un hombre aprovechó su baja por paternidad para preparar una competición deportiva. |
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Manuel Sisniega Peña 02/05/2022 14:48:00 (1 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| ---------------------------- Buenas tardes, sobre lo dicho: Barreras externas: La conciliación sigue siendo un aspecto que desde las empresas no se visibiliza ni se favorece. De hecho en el sector privado el teletrabajo por cuidado de hij@s depende de los plantes de igualdad de cada empresa. En el acceso a la formación, tampoco existen (a menos que yo conozca) más allá de espacios de igualdad, iniciativas en la formación que promuevan el cambio de sectores tanto en hombres, como mujeres. Barreras internas: Los condicionantes que se han descrito ya. Falta de apoyos en la conciliación, ausencia de formación especializada, dificultad en el desempeño de competencias digitales... A continuación más datos sobre la división en participación en la economía social así como teorías que tratan de dar respuesta. www.redalyc.org/pdf/174/17405005.pdf |
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Rosa Caballero Lopez 04/05/2022 14:36:28 (1 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| ----- Mensaje original ----- En este foro nos gustaría reflexionar sobre cómo influyen las brechas, desigualdades y discriminaciones de género en la búsqueda de empleo de hombres y mujeres mayores de 45 años: - ¿Qué barreras externas e internas nos estamos encontrando? Con barreras externas nos referimos a factores y condicionantes externos a las personas y con barreras internas a factores y condicionantes propios de cada persona. - ¿Identificamos alguna necesidad específica? - Además de responder a estas preguntas te animamos a compartir en el foro alguna noticia, artículo, informe o recurso útil de cara a la intervención (novedades legislativas, situación del mercado de trabajo en nuestro territorio de actuación, etc) Para participar en este foro pincha en 'nuevo mensaje' y realiza tu aportación. Puedes incluir links o anexar documentos y/o imágenes. Muchas gracias. ---------------------------- La palabra "edadismo" lo acuñó Robert Butler (gerontólogo y psiquiatra)en 1969 para referirse a la discriminación de las personas por el simple hecho de tener edad avanzada. Los mayores de 45 años tienen grandes dificultades no solo para encontrar un trabajo, sino para mantener el que tienen por miedo a un despido. El sesgo de la edad los excluye de procesos de selección y también de promoción interna. El perfil general del desempleado mayor de 45 años es el de una mujer, con responsabilidades familiares y que se encuentra en paro porque perdió su empleo anterior (ERE, despidos, reestructuraciones de plantilla, etcétera.) El género femenino es el que tiene mayores dificultades de acceso al empleo agravándose en aquellas con discapacidad, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género Las barreras a las que se enfrentan los hombres y mujeres mayores de 45: Prejuicios que hay frente al colectivo por la edad. Baja cualificación tecnológica, brecha digital Falta de formación especifica Falta de dominio de otros idiomas Destrucción de empleo, especialmente a través de un ERE o una reducción de plantilla. Muchas veces los primeros que se ponen en la lista son los trabajadores de mayor edad porque se tiende a pensar que son personas que no tienen capacidad de innovar y de adaptación a los nuevos tiempos Poco interés de las empresas por la diversidad generacional Invisibilidad del talento senior Necesidades especificas: Reciclaje profesional Mejorar competencias tecnológicas y digitales Formación y capacitación Conocer y utilizar herramientas, recursos y estrategias para la BAE Programas y servicios para mejora la empleabilidad Concienciación y sensibilización tanto las empresas como con Administraciones Públicas sobre la necesidad de invertir más recursos en el empleo para los mayores de 45 La mujer en riesgo de exclusión social Fundación Adecco fundacionadecco.org/wp-content/uploads/2022/03/Informe-EmpleoParaTodas-2022_.pdf |
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Maria Angeles SALGADO GOMEZ 05/05/2022 13:36:58 (0 vistas, 8respuestas) |
Brechas de género y edadismo en el mercado de trabajo |
| ----- Mensaje original ----- En este foro nos gustaría reflexionar sobre cómo influyen las brechas, desigualdades y discriminaciones de género en la búsqueda de empleo de hombres y mujeres mayores de 45 años: - ¿Qué barreras externas e internas nos estamos encontrando? Con barreras externas nos referimos a factores y condicionantes externos a las personas y con barreras internas a factores y condicionantes propios de cada persona. - ¿Identificamos alguna necesidad específica? - Además de responder a estas preguntas te animamos a compartir en el foro alguna noticia, artículo, informe o recurso útil de cara a la intervención (novedades legislativas, situación del mercado de trabajo en nuestro territorio de actuación, etc) Para participar en este foro pincha en 'nuevo mensaje' y realiza tu aportación. Puedes incluir links o anexar documentos y/o imágenes. Muchas gracias. ---------------------------- Como barreras externas yo destacaría la feminización del mercado laboral. Debido a los roles tradicionales de género, a las mujeres se nos han estipulado determinados trabajos como sector limpieza, atención al cliente, sector servicios, empleadas del hogar, auxiliares de ayuda en el hogar..... A mayores, nos encontramos con trabajos poco cualificados, donde la precariedad laboral suele ser lo habitual. Estas dos razones externas dificultan nuestra entrada en el mercado laboral. Como factores internos, me gustaría destacar la baja formación, escasa experiencia laboral y baja autovaloración. Se nos ha impuesto en nuestra sociedad el rol de cuidadoras, tanto de nuestros hijos como de nuestro mayores. Esto nos lleva a una inactividad laboral (habitualmente en la mejor etapa laboral) y a una desactualización en nuestras formaciones, contando que pudiéramos realizar formaciones previas a estas situaciones de cuidado. A la hora de necesitar entrar en el mercado laboral, nos encontramos con poca experiencia en nuestro sector, hecho que nos lleva a aceptar puestos de menor categoría. No es extraño encontrar a trabajadoras del sector servicios que tienen en su currículum diplomaturas u otros estudios superiores pero que debido a la necesidad, aceptan estos puestos. En la imagen que adjunto, podemos ver una distribución de los contratos totales o parciales según el sexo. A primera vista podemos apreciar que el número de contratos parciales es mayor en las mujeres. Esto me lleva a interpretar que debido a la falta de políticas de conciliación laboral y familiar, las mujeres deben relegar su carrera profesional a un segundo puesto para poder asumir los cuidados familiares. |